RESURS
Интернет-журнал "RESURS" [май 2023]

Всё, что нужно знать о руководителе организации, как получить налоговый вычет за благотворительность, и для чего нужна психология цвета - читайте в майском выпуске журнала.

Будь в курсе - будь в ресурсе!
Персона месяца
Ольга Модина о состоянии
региональной сферы НКО
Развиваем соцсети
Как понять, какой цвет отражает
идеологию вашей организации
Проектный отдел
Нужно ли нанимать специалиста
для проработки заявок на гранты?
персона месяца

«Некоммерческий сектор делает мир лучше»:

эксперт рассказала о состоянии региональной сферы НКО


Ольга Николаевна Модина – более 15 лет занимается развитием мер поддержки общественных инициатив и некоммерческих организаций в Красноярском крае, человек, для которого профессия и жизнь понятия неразделимые. На сегодняшний день Ольга Николаевна активно работает с НКО и для НКО: она советник АНО «Краевой центр развития и поддержки общественных инициатив», заместитель председателя Общественной палаты Красноярского края, эксперт и член Совета по краевым социальным грантам программы «Партнёрство».

  • Интервьюер:
    Ольга Николаевна, ваши опыт и знания впечатляют – расскажите немного о своём профессиональном пути в сфере НКО?
    Ольга Николаевна:
    Я с ранних лет инициативна. Мне нравилось придумывать и воплощать придуманное в жизнь, объединяя для этого людей и ресурсы. Двигаясь по жизни проектами, всегда стремишься к наилучшему образу будущего результата, а это приводит к тому, что ты не функционируешь, а творишь. Это своего рода зависимость, которая не позволяет жить иначе. Кроме этого, мне всегда до всего есть дело: если что-то не работает - нужно починить, если кому-то плохо - нужно помочь. Изменения к лучшему в любой ситуации – это для меня жизненно необходимо. Соответственно всё, что связано с некоммерческим сектором — это и профессиональный, и личный путь одновременно. Я достаточно долго работала в органах исполнительной власти, занимавшихся созданием условий для поддержки и развития некоммерческого сектора. Также у меня есть опыт создания, управления и развития НКО. Опыт проектной деятельности и на региональном, и на федеральном уровне. Долгое время я выступаю экспертом различных грантовых конкурсов.
  • Интервьюер:
    Как вы оцениваете состояние некоммерческого сектора в крае?
    Ольга Николаевна:
    Красноярский край - регион, который всегда был лидером как с точки зрения развития НКО, так и создания инструментов и ресурсов для их поддержки. Вообще, наш регион – это всегда экспериментальная площадка, на которой многое апробировалось и внедрялось в повседневную жизнь и работу. Региональный закон о грантах, закон о поддержке некоммерческих организаций, краевая сеть ресурсных центров, широкий спектр отраслевых субсидий и др. – все это результаты труда огромной краевой команды. Сегодня в крае более 3,5 тысяч НКО. Конечно, не все из них социально ориентированы, но СОНКО активны и охватывают социальную сферу фактически полностью. Это подтверждает спектр проектов, участвующих в краевой грантовой программе. Кроме того, в крае много НКО, оказывающих социальные услуги. Благодаря кропотливому труду они имеют колоссальный практический опыт, и предлагают такие услуги, которые не может предложить государство. И они востребованы. У нас есть организации, например, в сфере дополнительного образования, ведущие деятельность, приносящую доход. Есть те, кто использует инвестиции бизнеса для развития и поддержки своей деятельности. Если резюмировать – у нас серьёзный потенциал, в том числе экспертный. В регионе прочная система мер поддержки третьего сектора. У нас свой закон о поддержке СОНКО. Своя грантовая программа «Партнёрство», имеющая на сегодняшний день фонд более 98 миллионов — при 50% софинансировании Фондом президентских грантов. Это серьёзная сумма, позволяющая вовлечь организации в процесс развития за счёт социальных проектов.
  • Интервьюер:
    Вы эксперт и член совета грантовой программы «Партнёрство» - расскажите, что она из себя представляет?
    Ольга Николаевна:
    Сама программа реализуется и развивается с 2004 года. Тогда в Красноярском крае появился региональный закон о краевых социальных грантах. Он регламентирует сферу грантовой поддержки по сей день. Столько времени прошло, но технология работы, комплекс мероприятий, подход к распределению средств, разработанные группой инициативных людей во главе с Алексеем Михайловичем Клешко, до сих пор сохраняются. В 2020 году была принята новая версия закона, в её рамках был создан краевой оператор некоммерческих организаций – АНО «Центр поддержки и развития общественных инициатив». Ему передана функция органа исполнительной власти для реализации грантовой программы на территории края. Тем самым были сняты многие ограничения, существовавшие в рамках конкурса. С этого периода начинается новая веха, которая сегодня успешно реализуется в крае.
    Программа – это не только конкурсы, но и сопровождение поддержанных проектов: ход их реализации, текущий и итоговый мониторинг, информационное сопровождение, ресурсная поддержка. Именно этим мы отличаемся от многих других грантовых конкурсов – от нас участник получает максимум поддержки. Даже недавно созданная НКО может стать участником – это одно из преимуществ программы: организации, не имеющие опыта проектной деятельности, имеют право участвовать в грантовой программе «Партнёрство».
  • Интервьюер:
    Вы упомянули ресурсную поддержку, на ваш взгляд, как в некоммерческий сектор вписываются ресурсные центры?
    Ольга Николаевна:
    Конечно, ресурсные центры нужны. Говоря о них, как о сервисе, мы должны понимать, что это гораздо более широкое понятие. Что такое ресурсная поддержка? Информационная, методическая, консультационная – широчайший спектр услуг, которые получают НКО, и им нужна эта поддержка. Ведь НКО существуют за счёт интеграции различных ресурсов. У некоммерческой организации нет государственного задания, нет целевых денег. Они интегрируют средства из разных источников на свои проекты – на реальную помощь людям. И им, несомненно, нужна поддержка, чтобы наращивать компетенции и, как минимум, оставаться организацией. Здесь на помощь и приходят ресурсные центры со своей кадровой, бухгалтерской, юридической, информационной и прочей поддержкой. Ресурсный центр - клей, который нужен организациям, людям, чтобы они держались вместе. Ресурсные центры — это не просто сервис, но еще и саморазвивающееся сообщество, где учителя становятся учениками и наоборот.
  • Интервьюер:
    А почему вы выбрали для себя именно эту сферу?
    Ольга Николаевна:
    Есть такое понятие как синергия. Простыми словами – один плюс один равно два. Когда есть группа людей- единомышленников, преображаются и люди, и ситуация вокруг. Возьмите, например, ваш двор. До момента, пока вы не объединены идеей, вы просто соседи. А когда вы становитесь сообществом, когда внутри всё приходит в движение – по вашей же инициативе, то это как минимум красиво, а как максимум — меняет нашу жизнь к лучшему. Это не просто слова, это реальность.
  • Интервьюер:
    А какой вы человек вне работы, чем увлекаетесь?
    Ольга Николаевна:
    Знаете, говорят – сделай то, что тебе нравится, своей работой. И я сделала. Я и в жизни занимаюсь ровно этим же – мне нравится объединять людей. Показывать им возможности, создавать сообщества. Не важно кому: друзьям, родственникам, коллегам. Безусловно, каждый из нас личность с большим потенциалом, но я считаю, что можно сделать что-то только сообща. Поэтому я и в жизни увлекаюсь созданием сообществ и связей, позволяющих обращать внимание на лучшее в человеке.
Бухгалтерия: инструкция по применению
Разобраться в тонкостях бухгалтерского дела бывает весьма непросто, именно поэтому в нашей рубрике максимально легко и понятно изложена инструкция по применению той или иной бухгалтерской задачи.

Читайте и внедряйте!

Налоговый вычет за благотворительность
Продолжаем тему благотворительности - в прошлом журнале мы рассказывали о ящиках для пожертвований, в этот раз поговорим о том, как получить налоговый вычет. Благотворительность давно стала нормой для многих людей и организаций. А с 2020 года не только физические, но и юридические лица могут получить налоговый вычет за благотворительное пожертвование. Что это такое? И как правильно оформить документы, чтобы не было претензий со стороны налоговых органов? Рассказывают эксперты.
Благотворительность — это добровольная деятельность физических и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче физическим или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг и иной поддержки.
Закон «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» от 11.08.1995 № 135-ФЗ
Участники благотворительной деятельности
  • Благотворители

    те, кто бескорыстно передаёт в собственность имущество или деньги, сюда входит и оказание услуг.

  • Добровольцы

    физические лица, которые безвозмездно выполняют работы и оказывают услуги. Это волонтеры и волонтерские организации.

  • Благополучатели
    те, кто получает помощь от благотворителей и добровольцев.
Важно! Цели благотворительной деятельности закреплены законодательно. Благотворительная деятельность может быть разовой или на постоянной основе, но в любом случае деньги или иное имущество могут быть переданы только на цели, указанные в статье 2 закона 135-ФЗ.

Как организации - благотворителю получить налоговый вычет

Получить преференцию можно. Применяется она при расчёте налога на прибыль, начиная с 1 января 2020 года. Теперь пожертвования в благотворительные и другие некоммерческие организации бизнес может учитывать как расходы, а значит, уменьшать на эту сумму базу при расчете налога на прибыль. Единственные условия для компании — пользоваться общей системой налогообложения, а также важно кому коммерческая организация жертвует.

Пожертвование можно учесть в составе внереализационных расходов в налоговом учете в момент его осуществления.
Налогооблагаемая база по налогу на прибыль уменьшится на данную сумму — это и будет вашим налоговым вычетом.
Но важно следить, чтобы сумма декларируемого пожертвования не превышала 1% от общей выручки.

Эта норма Налогового кодекса не носит заявительного характера. Никаких документов прикреплять к декларации не нужно. Но важно понимать, что ФНС может запросить их при проведении камеральной проверки налога на прибыль, поэтому к оформлению документов необходимо подходить с должным вниманием.
Важно! Расходы, предусмотренные для целей налогообложения признаются в размере, не превышающем 1% процента выручки от реализации, определяемой в соответствии со ст. 249 НК РФ.
Факт безвозмездной передачи должен быть подтвержден документально!
Подытожим
1
Организация-жертвователь должна быть на общей системе налогообложения, а не на «упрощенке» или одном из специальных режимов
2
Пожертвование должно быть в адрес НКО, входящих в один из перечисленных выше реестров
3
Важно уделить особое внимание документальному оформлению расходов
памятка для нко
Ежемесячно мы собираем "памятку" со списком сдаваемой отчётности и необходимых платежей в бюджет.
Сдавайте вовремя!
проектный отдел
Грантовая деятельность – одно из самых важных направлений для некоммерческих организаций, и одновременно, одно из самых сложных. В этой рубрике мы раскрываем нюансы работы над проектами.
Узнайте, как создать проект и выиграть грант!
Специалист по проработке заявок на грантовые конкурсы: нанимать или нет?
С первого взгляда можно подумать, что ответ очевиден - нужно обязательно искать человека, который будет помогать НКО работать с грантами и писать заявки на разные конкурсы, но всё не так просто, как кажется

Если мы рассматриваем среднестатистическую НКО Красноярского края, то она может участвовать минимум в 2 конкурсах от государственных грантодателей и не менее чем в 3 от частных фондов. В нашем примере будем опираться только на государственные конкурсы - грантовую программу Красноярского края «Партнерство» и конкурс от Фонда президентских грантов (ФПГ). Каждый из этих грантодателей проводит 2 конкурса в год. ФПГ проводит дополнительный конкурс, но его вынесем за скобки.


Мы получаем 4 конкурса, в которых может принять участие почти любая НКО Красноярского края.

  • Партнёрство
    Разделяет проекты участников на 3 вида, от выбранного вида зависит и сумма поддержки. Но большинство заявителей получают гранты в размере 500 тысяч - 1 млн рублей.
  • Фонд президентских грантов
    В конкурсе от ФПГ ограничений по суммам нет, но большинство грантов попадают в вилку от 1 до 3 млн рублей.
  • Итог
    НКО может получить до 2 млн рублей ежегодно от Партнерства и дополнительно до 6 млн рублей от ФПГ. Ежегодно до 8 млн рублей, совсем не участвуя в конкурсах частных фондов.

За время работы мы определили такую конверсию: в зависимости от навыков специалиста, заявка получает финансирование с вероятностью от 30 до 60%.

Если это начинающий грантрайтер (не нанятый специалист со стороны, а просто тот человек, который отвечает за оформление заявок), то вероятность около 30%. Если упростить систему подсчета вероятности (да простят нас математики) +/- каждая третья заявка будет получать финансирование у такого специалиста.

Понимая, что нам нужно получать 4 гранта и зная вероятность получения финансирования 1/3, можно прикинуть, что нужно подавать

10-12 заявок в год.


Согласитесь, объём работы серьёзный, и руководитель организации не всегда может справиться с ним самостоятельно. Однако, есть несколько вариантов развития событий. Давайте рассмотрим каждый из них подробнее.

Готовить всё самому
Работать самому с заявкой и не привлекать кого-то со стороны - некоторые руководители выбирают этот вариант. Кто-то не хочет делиться своей идеей, думая что её украдут и реализует отдельно, кто-то боится показывать свой проект, переживая, что люди будут говорить о руководителе, как о неумехе. Всё это заблуждения! Идеи витают в воздухе, все мы находимся в одном информационном потоке и работаем со схожими целевыми аудиториями, у которых похожие проблемы. Если работать над своей заявкой, и не показывать людям со стороны, мы сталкиваемся с давно известной проблемой "замыленных глаз", и можно проглядеть базовые ошибки, которые обернутся потерей гранта.
Назначить корпоративного грантрайтера
Этот вариант применим, но не всегда в НКО есть кто-то деятельный и понимающий сферу работы. А даже если есть, он не всегда понимает проблему так хорошо, как руководитель.
Привлечение грантрайтера со стороны
Скажем сразу, мы не поддерживаем стандартное понимание грантрайтинга - оплату человеку, который оформляет заявку на грантовый конкурс за нас. Стоимость таких услуг составляет ориентировочно от 5 до 70 тысяч рублей. Есть один большой риск, грантрайтер напишет, грант вы получите. Но сможете ли реализовать то, что написал сторонний человек? Это большой вопрос. Ещё один нюанс - большинство грантрайтеров работают по предоплате, то есть НКО нужно найти несколько десятков тысяч рублей, чтобы получить заявку, которая окупится с вероятностью 40-60%.
Работа с ресурсным центром
Это вариант объединяющий, и на наш взгляд, наиболее правильный. Всё начинается со встречи руководителя и ответственного специалиста из ресурсного центра, как правило, это опытный грантрайтер, который помог проработать десятки проектов и точно знает все подводные камни. Далее, большинство работы передается ответственному сотруднику/активисту организации, который пишет заявку в связке и под постоянным присмотром ресурсного центра. Как правило, организуется 1-2 встречи с руководителем и сотрудником ресурсного центра, чтобы сверить часы и понимание проекта.
Мы уверены, что работа с ресурсным центром - лучший вариант для НКО. Во-первых, вероятность получения финансирования достигает высоких показателей, во-вторых прямая загруженность руководителя организации снижается, а в-третьих постепенно идёт обучение человека из организации, который прокачивает навыки грантрайтинга.

В Красноярском крае широкая сеть ресурсных центров, все они обладают командой компетентных специалистов, которые помогут привлечь вам средства на свою идею. Под присмотром ресурсного центра, уже в этом году вы можете подготовить свои 10-12 заявок и получить те самые миллионы рублей. Математика описана выше, выбирайте свой способ!
Медийный Resurs
Роль медиа в современном мире нельзя недооценивать. Интернет-ресурсы давно стали «лицом» любой организации, и некоммерческий сектор не исключение. Мы рассказываем об оптимальных алгоритмах, с которыми вы сможете создавать интересный и качественный контент самостоятельно.
Сделайте своё пребывание в сети ярче!
Психология цвета
Социальные сети НКО – важный инструмент. В прошлых выпусках мы рассказывали, каким контентом наполнять сообщество и на что обратить внимание, при написании текстов. Сегодня же начнём заниматься такой важной вещью, как фирменный стиль. В идеале, каждая организация должна создать свой бренд, который начинается с цвета. И у каждого цвета есть своя психология - ассоциации, эмоции, желания, которые он вызывает у людей. Мы предлагаем вам познакомиться с этой интересной систематизацией и попробовать выбрать, а какой цвет подойдёт вашей организации?
  • Красный
    • Яркий и динамичный цвет. Подчеркивает силу, властность, энергичность, быстрый ритм жизни
    • Красным цветом можно расставить основные акценты в визуальном контенте
    • В большом количестве может вызывать раздражение и даже агрессию
  • Оранжевый
    • Бодрящий, яркий, дружелюбный цвет. Сочетает в себе динамичность красного и тепло жёлтого цвета
    • Оранжевый используют, чтобы передать радостные эмоции, мотивировать и настроить на позитивный лад
    • Цвет нередко используют для товаров с невысокой ценой
  • Жёлтый
    • Цвет солнца. Вызывает ассоциации с теплом и уютом
    • Используется для детских товаров, в сфере отдыха, развлечений, путешествий
    • Осторожно стоит применять в сочетании с чёрным — такая комбинация хороша, но есть в знаках, предупреждающих об опасности, и может вызывать подсознательный страх
  • Зелёный
    • Подчёркивает натуральность и экологичность товаров, близость к природе, приверженность к заботе об окружающей среде
    • Часто используется в сферах медицины и косметологии
    • Осторожнее с оттенками - цвет легко сделать "грязным" и непривлекательным
  • Синий
    • Символизирует спокойствие и надёжность, нравится мужчинам и женщинам разных возрастов
    • Используют повсеместно, от travel-индустрии до сферы высоких технологий
    • Не сочетаем с контентом о еде, снижает аппетит
  • Фиолетовый
    • Используется в сфере творчества, там, где нужно подчеркнуть креативность и необычность продукта
    • Фиолетовые, лиловые, сиреневые оттенки чаще используют для женской аудитории, чтобы сделать акцент на нежности и очаровании
  • Белый
    • Используется в минималистичных дизайнах и тогда, когда нужно связать вместе несколько разных ярких цветов
    • Классическое сочетание белого с чёрным — стильное, элегантное, лаконичное.
  • Чёрный
    • Хорош для дорогих товаров, подчёркивает изысканность и даже эксклюзивность
    • При этом цвет остаётся мрачным: редко используется, если целевая аудитория — дети или пожилые люди.
кадровая политика

Профессиональные кадры – залог успеха любого предприятия. А чтобы они чувствовали себя комфортно и безопасно, организация должна позаботиться о своей кадровой политике.

Учитесь выстраивать трудовые отношения вместе с нами!

Как расторгнуть отношения с директором организации
Директор — единоличный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации невозможно. Функции работодателя по отношению к директору возложены на общее собрание участников. Расторгнуть трудовые отношения с руководителем возможно по ряду причин, в том числе допускается увольнение руководителя организации по собственному желанию — как любой другой сотрудник, он вправе в любое время заявить о желании уйти.

Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора

  • 1
    Заявление
    Руководитель пишет заявление на увольнение
  • 2
    Уведомление
    Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию
  • 3
    Выборы
    Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя
  • 4
    Приказ
    В компании издают приказ об увольнении старого директора
  • 5
    Окончательный расчёт
    Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет
  • 6
    Изменения
    Компания подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя. На основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ
юрист разъясняет
Юриспруденция – область полная нюансов и полутонов. Без специального образования разобраться в ней практически невозможно. Специалисты, имеющие не только базовые знания, но и уникальные наработки в секторе НКО, поделятся с вами своим опытом и знаниями на страницах нашего издания.

Узнавайте новое и применяйте на практике!

Руководитель НКО

Продолжим тему руководства, и разберём, каковы полномочия руководителя НКО и кто может им стать.

Руководителем НКО, с теоретической точки зрения, может стать любой дееспособный гражданин, достигший 18 лет. Но с практической точки зрения руководитель НКО должен обладать рядом определенных личностных качеств, разбираться в секторе НКО и иметь ряд профессиональных навыков.

При регистрации НКО, руководителя избирают учредители Организации на определенный срок, который прописывается в Уставе. В НКО может быть коллегиальный исполнительный орган или единоличный. Коллегиальный исполнительный орган, как правило, состоит минимум из трех членов, но возглавлять его всё равно должен руководитель НКО.
Обычно название должности сочетают с названием высшего органа управления или руководящего постоянно действующего органа управления:
Высший орган управления – общее собрание учредителей, тогда руководителя принято называть директором или генеральным директором.
Высший орган управления – президиум, руководитель НКО – президент.
Высший орган управления – совет, руководитель председатель.
Полномочия руководителя НКО
  • 1
    Без доверенности действовать от имени НКО
  • 2
    Представлять Организацию во всех органах государственной власти, учреждениях и организациях
  • 3
    Распоряжаться в пределах сметы средствами Организации
  • 4
    Представлять отчеты высшему органу управления о деятельности НКО
  • 5
    Принимать сотрудников на работу, заключать с ними трудовые договоры, руководить персоналом НКО
  • 6
    Представлять во все уполномоченные органы отчеты в установленные законом сроки о деятельности НКО
  • 7
    Открывать расчетные счета в банках, заключать договоры
  • 8
    Разрабатывать и утверждать локальные нормативные документы, издавать указы и распоряжения
Made on
Tilda