«Некоммерческий сектор делает мир лучше»:
эксперт рассказала о состоянии региональной сферы НКО
Ольга Николаевна Модина – более 15 лет занимается развитием мер поддержки общественных инициатив и некоммерческих организаций в Красноярском крае, человек, для которого профессия и жизнь понятия неразделимые. На сегодняшний день Ольга Николаевна активно работает с НКО и для НКО: она советник АНО «Краевой центр развития и поддержки общественных инициатив», заместитель председателя Общественной палаты Красноярского края, эксперт и член Совета по краевым социальным грантам программы «Партнёрство».
Читайте и внедряйте!
те, кто бескорыстно передаёт в собственность имущество или деньги, сюда входит и оказание услуг.
физические лица, которые безвозмездно выполняют работы и оказывают услуги. Это волонтеры и волонтерские организации.
Как организации - благотворителю получить налоговый вычет
Если мы рассматриваем среднестатистическую НКО Красноярского края, то она может участвовать минимум в 2 конкурсах от государственных грантодателей и не менее чем в 3 от частных фондов. В нашем примере будем опираться только на государственные конкурсы - грантовую программу Красноярского края «Партнерство» и конкурс от Фонда президентских грантов (ФПГ). Каждый из этих грантодателей проводит 2 конкурса в год. ФПГ проводит дополнительный конкурс, но его вынесем за скобки.
Мы получаем 4 конкурса, в которых может принять участие почти любая НКО Красноярского края.
За время работы мы определили такую конверсию: в зависимости от навыков специалиста, заявка получает финансирование с вероятностью от 30 до 60%.
Если это начинающий грантрайтер (не нанятый специалист со стороны, а просто тот человек, который отвечает за оформление заявок), то вероятность около 30%. Если упростить систему подсчета вероятности (да простят нас математики) +/- каждая третья заявка будет получать финансирование у такого специалиста.
Понимая, что нам нужно получать 4 гранта и зная вероятность получения финансирования 1/3, можно прикинуть, что нужно подавать
10-12 заявок в год.
Согласитесь, объём работы серьёзный, и руководитель организации не всегда может справиться с ним самостоятельно. Однако, есть несколько вариантов развития событий. Давайте рассмотрим каждый из них подробнее.
Профессиональные кадры – залог успеха любого предприятия. А чтобы они чувствовали себя комфортно и безопасно, организация должна позаботиться о своей кадровой политике.
Учитесь выстраивать трудовые отношения вместе с нами!
Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора
Узнавайте новое и применяйте на практике!
Продолжим тему руководства, и разберём, каковы полномочия руководителя НКО и кто может им стать.
Руководителем НКО, с теоретической точки зрения, может стать любой дееспособный гражданин, достигший 18 лет. Но с практической точки зрения руководитель НКО должен обладать рядом определенных личностных качеств, разбираться в секторе НКО и иметь ряд профессиональных навыков.